Konstruktér (M/Ž)

Jakmile od Vás obdržíme životopis, personalista provede předvýběr na základě uvedených informací. V případě potřeby doplnit nebo upřesnit některé informace vás můžeme kontaktovat telefonicky.

V případě, že váš profil odpovídá požadavkům, pozveme vás na osobní či online pohovor. Zpravidla se ho účastní personalista a váš budoucí přímý nadřízený, případně jiné kompetentní osoby.

Testy slouží k lepšímu poznání uchazečů při výběrovém řízení. Pomáhají odhalit, zda má kandidát potenciál pro výkon práce, jaký je jeho pracovní styl, motivace a zda zapadne do týmu.

Testování se nepoužívá automaticky pro všechny pozice. Jejich zařazení závisí zejména na charakteru dané pracovní pozice.

Testy nejsou o správných nebo špatných odpovědích – jejich cílem je najít co nejlepší shodu mezi uchazečem a pracovní pozicí, a přispět tak k dlouhodobé spokojenosti obou stran.

Vyplnění testu je dobrovolné, nicméně pokud kandidát odmítne test absolvovat, může být z výběrového řízení vyřazen, pokud je výstup testu pro konkrétní pozici klíčový.

Pokud kandidát požaduje zpětnou vazbu k výsledku testu, je potřeba toto sdělit personalistovi v průběhu výběrového řízení – zpětná vazba je možná, ale není poskytována automaticky.

Více informací o testech najdete přímo na webu společnosti PERFORMIA, spol. s r.o.: https://www.performiatesty.cz/. Doporučujeme se s obsahem seznámit, získáte tím lepší představu o tom, proč jsou tyto nástroje součástí výběrového řízení.

Výběr nejvhodnějšího kandidáta provádí přímý nadřízený po konzultaci s personalistou. V případě většího počtu vhodných kandidátů nebo na základě požadavku vedení může být zorganizováno další kolo výběrového řízení – například za účelem ověření praktických dovedností, osobnostního potenciálu nebo dalších faktorů, které nelze plně posoudit v rámci běžného pohovoru.

O výsledku výběrového řízení vás informujeme zpravidla do 14 dní od osobního pohovoru, pokud není domluveno jinak. Vybranému uchazeči posíláme tzv. Nabídkový list s přehledem pracovních podmínek a benefitů.

Pokud nebudete pro danou pozici vybráni, ale váš profil nás zaujme, může se stát, že si – po dohodě s vámi – uchováme váš životopis pro případné budoucí výběrové řízení na podobnou pozici. Rádi se ozveme, pokud by se objevila další vhodná příležitost.