Mistr výroby (M/Ž)

VLASTNOSTI VOLNÉ POZICE

MÍSTO PRACOVNÍHO VÝKONU

Jaké PRACOVNÍ ÚKOLY BUDETE MÍT NA STAROSTI

Řízení a organizaci výroby na daném výrobním středisku.
Zajištění plnění stanovených úkolů a termínů.
Dohled nad dodržováním pracovní kázně.
Kontrolu a dodržování BOZP.
Odpovědnost za dodržování technologických postupů a za kvalitu výroby.
Kontrolu provádění nastavených procesů.
Úzkou součinnost s ostatními útvary firmy.
Vedení, motivaci, hodnocení a kontrolu výkonu podřízených pracovníků.

CO PRO TUTO POZICI BUDETE POTŘEBOVAT

Praxi v řízení výroby, nebo vedení týmu (alespoň 2 roky).
Znalost bezpečnostních předpisů a standardů BOZP, včetně schopnosti dohlížet na jejich dodržování a zajistit bezpečné pracovní prostředí pro zaměstnance.
Technické myšlení a schopnost číst a interpretovat technickou dokumentaci.
Znalost měření a kontroly výrobků podle technických specifikací (s využitím měřidel, např. posuvného měřítka, úhloměru).
Manuální zručnost a schopnost pracovat s kovem.
Praxe na CNC strojích výhodou.
Zodpovědnost, organizační schopnosti a smysl pro týmovou práci.
Soft Skills – Výborné komunikační schopnosti a schopnost řešit konflikty, řídit čas a plnit úkoly pod tlakem.
Zkušenost s používáním softwaru Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Znalost CAD softwaru (např. AutoCAD, SolidWorks) výhodou.
Znalost ISO 9001 a zkušenosti s implementací nebo dodržováním norem kvality ve výrobním prostředí.

PROČ SE K NÁM PŘIDAT A PRACOVAT PRÁVĚ U NÁS

BENEFITY

Práce ve stabilní a stále se rozvíjející společnosti
5 týdnů volna
Firemní mobilní tarify
Dotované stravování
Přátelské prostředí
Možnosti školení externí firmou
Flexibilní pracovní doba
Zajímavé platové ohodnocení
MultiSport karta

Máte zájem o tuto pozici?

Vyplňte kontaktní formulář nebo nás kontaktujte na e-mail kariera@rkogroup.cz

JAK U NÁS PROBÍHÁ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ?

Chceme, aby všichni uchazeči přesně věděli, co mohou od výběrového řízení očekávat.

Celý proces probíhá transparentně, s důrazem na férovost, vzájemnou otevřenost a odborný přístup.

1. Reakce na vaši odpověď

Jakmile od Vás obdržíme životopis, personalista provede předvýběr na základě uvedených informací. V případě potřeby doplnit nebo upřesnit některé informace vás můžeme kontaktovat telefonicky.

2. Osobní nebo online pohovor

V případě, že váš profil odpovídá požadavkům, pozveme vás na osobní či online pohovor. Zpravidla se ho účastní personalista a váš budoucí přímý nadřízený, případně jiné kompetentní osoby.

3. Osobnostní testy

Testy slouží k lepšímu poznání uchazečů při výběrovém řízení. Pomáhají odhalit, zda má kandidát potenciál pro výkon práce, jaký je jeho pracovní styl, motivace a zda zapadne do týmu.

Testování se nepoužívá automaticky pro všechny pozice. Jejich zařazení závisí zejména na charakteru dané pracovní pozice.

Testy nejsou o správných nebo špatných odpovědích – jejich cílem je najít co nejlepší shodu mezi uchazečem a pracovní pozicí, a přispět tak k dlouhodobé spokojenosti obou stran.

Vyplnění testu je dobrovolné, nicméně pokud kandidát odmítne test absolvovat, může být z výběrového řízení vyřazen, pokud je výstup testu pro konkrétní pozici klíčový.

Pokud kandidát požaduje zpětnou vazbu k výsledku testu, je potřeba toto sdělit personalistovi v průběhu výběrového řízení – zpětná vazba je možná, ale není poskytována automaticky.

Více informací o testech najdete přímo na webu společnosti PERFORMIA, spol. s r.o.: https://www.performiatesty.cz/. Doporučujeme se s obsahem seznámit, získáte tím lepší představu o tom, proč jsou tyto nástroje součástí výběrového řízení.

4. Finální výběr

Výběr nejvhodnějšího kandidáta provádí přímý nadřízený po konzultaci s personalistou. V případě většího počtu vhodných kandidátů nebo na základě požadavku vedení může být zorganizováno další kolo výběrového řízení – například za účelem ověření praktických dovedností, osobnostního potenciálu nebo dalších faktorů, které nelze plně posoudit v rámci běžného pohovoru.

5. Výsledek a nabídka spolupráce

O výsledku výběrového řízení vás informujeme zpravidla do 14 dní od osobního pohovoru, pokud není domluveno jinak. Vybranému uchazeči posíláme tzv. Nabídkový list s přehledem pracovních podmínek a benefitů.

Pokud nebudete pro danou pozici vybráni, ale váš profil nás zaujme, může se stát, že si – po dohodě s vámi – uchováme váš životopis pro případné budoucí výběrové řízení na podobnou pozici. Rádi se ozveme, pokud by se objevila další vhodná příležitost.